连年来，泗水县管事东谈主事争议仲裁院坚握和发展新时期“枫桥训戒”，秉握为民服务的理念，坚握“能调尽调、合并优先”的原则，束缚健全管事争议合并处理机制，实时公正地匡助管事者措置纠纷。本年，泗水县仲裁院合并管事争议案件76起，涉案金额142万元，合并胜仗率100%。

完善体制机制，夯实基础保险。诞生健全合并受理登记、见告雷同等一系列轨制机制，确保合并责任的每一个活动皆有章可循、有据可依；鞭策合并关隘前移、重点下千里，诞生“流动合并室”情色幽默，将合并责任延长到管事争议发生“第一线”，就近飞速化解管事纠纷，爱戴管事者正当职权；对县域内重点企业开展实地看望，齐集用东谈主单元用工文化，因企制宜，打造企业金牌合并组织。

加强泉源拒接，健全预警机制。诞生管事争议案件合并责任台账并如期开展排查，诞生救急处理机制对关键疑难案件进行集体接洽，确保此类问题玩忽实时被识别、被处置；积极诞生企业与管事者对话辩论机制，选拔送法进企业、开展业务培训、进行个案带领等时势，带领企业法式用工，从泉源上灵验拒接并减少管事争议的发生。

强化数字赋能，进步合并质效。积极开展“互联网+合并”责任，雷同农民工在线淡薄苦求，有序鞭策欠薪管制步入“照章根治”良性轮回，鞭策合并服务平台案件及手艺流、追踪经过、快速办结，同期积极开展线上视频合并、电话合并，确保线上线下合并全障翳；通过创建微信公众号、开放抖音账号等多种时势进行管事保险普法宣传，提高管事者照章维权矍铄。（张杨）